img

Три правила успіху працівників, які не люблять конкуренції

26.12.2017 The Ukrainians

[Текст опублікований за підтримки Work.ua — сайту із пошуку роботи №1 в Україні]

Не потрібно бути суперконкурентною людиною, щоб досягати успіху. Ось кілька способів, які допоможуть піднятися  кар’єрними сходами, навіть якщо ви не дуже любите змагання.

 

Зробіть співпрацю значною частиною свого особистого бренду

Сьогодні офісне середовище зовсім не таке, як декілька десятиліть тому. У ньому набагато більше мобільності, люди значно менше часу затримуються на одній роботі, і це хороші новини для тих, хто не любить конкуренції.

Перш за все, це підвищує цінність вашої соціальної мережі. Коли люди починають новий проект, то шукають тих, хто здатен швидко сформувати команду і досягти результату. Якщо ви розвиватимете і постійно демонструватимете свої навички колаборації, то будете затребуваними в таких проектах.

Що більше наша робота будується на проектній основі, то менше успіх нагадує «гру з нульовою сумою». І схоже, що рекрутери та менеджери сьогодні роблять на це ставку, з огляду на те, наскільки наполегливо вони шукають людей з високим емоційним інтелектом та іншими навичками, що стосуються взаємодії з людьми.

Будьте хорошим ментором

Сприяння кар’єрному розвитку ваших колег і підлеглих — чудовий спосіб розширити сферу вашого впливу. Це також питання нової мобільності: ті, кого ви навчаєте сьогодні, через кілька років працюватимуть на когось іншого або в іншому підрозділі вашої організації. Але люди пам’ятають своїх наставників, тому ті зусилля, які ви вкладаєте в їхнє навчання, сприятимуть появі людей, які зацікавлені у вашому успіху. В цьому також полягає сенс професійної мережі контактів. Але багато людей, особливо ті, які націлені на конкуренцію, приділяють недостатньо уваги ролі менторства.

Люди, ментором яких ви є сьогодні, відкриють вам нові можливості у майбутньому. Вони можуть порекомендувати вас тим, кого ви не знаєте і хто шукає потрібного спеціаліста. І ефективне лідерство — це те, що засноване на підтримці «знизу», а не на здатності битися за владу. Поступливіші люди мають в цьому сенсі перевагу.

Знайдіть комфортні способи говорити про себе

У конкуренції є дві основні складові. Одна — необхідність рознести вщент інших, щоб вони не випередили вас. Друга — робота над вашою репутацією, завдяки якій вас зможуть помітити.

Від приниження колег ніколи не отримаєш користі. Але це не означає, що ви в жодному разі не повинні піарити свої досягнення. Коли ваша команда досягає успіху, визнайте заслуги інших, але домагайтеся і того, щоб інші знали про ваш внесок. Це не вимагає особливих фанфар. Навпаки, потрібно зробити так, щоб це було звичайним процесом. Регулярно звітуйте про свою роботу перед керівниками, щоб вони бачили, що все рухається добре. І тоді в тих особливих випадках, де ви зіграли ключову роль, вам не буде так ніяково скористатися цією можливістю і домогтися визнання.

Люди часто ухиляються від визнання своїх заслуг. А якщо ці люди ще й інтроверти, то вони не тільки не люблять конкуренції, а й не хочуть бути в центрі уваги. Але інтроверти також можуть навчитися просувати себе. Це дозволить вам досягти належного визнання і знаходити можливості, не зіштовхуючись з іншими людьми «в лоб» і не знищуючи їх. Воно ж і на краще, правда?

Оригінал — Art Markman
Адаптований переклад — Ліля Гук
Зображення — Pexels

The Ukrainians

Текст The Ukrainians

Схожі публікації

2170 5

17 речей, які найпродуктивніші люди роблять щодня

Звички, які допоможуть стати максимально продуктивними

27.03.2017 The Ukrainians
681 5

Як впоратися з професійним вигоранням

Синдром вигорання складається з трьох компонентів і виникає у відповідь на регулярний вплив факторів стресу

31.01.2018 The Ukrainians
930 3

5 нововведень на шляху до роботи майбутнього

Компанії зможуть краще підготуватись до майбутнього, якщо навчаться використовувати новітні технології, не залишаючи поза увагою інтереси користувачів та не забуваючи про власні цінності

20.08.2017 The Ukrainians

Популярні публікації

30682 15

Відчути світ

Ігор Шаверський та Олена Петросюк залишили престижні роботи і за два роки відвідали майже 40 країн
22.08.2016 Софія Пилипюк
62110 18

Юрій Гнатюк, KindGeek: «Щоб отримати правильні відповіді, потрібно ставити правильні запитання»

Співзасновник та COO KindGeek, про історію компанії, важливість планування та вміння брати на себе відповідальність
13.06.2017 Тарас Прокопишин
43723 8

Сам собі пастир

Що знайшов у лісах Житомирщини колишній в’язень «ЛНР» і чому краще фантазувати, ніж бути реалістом
19.07.2016 Євген Руденко

Краудфандинг

Малі міста

2608
зібрали
36000
потрібно

Нові медіа нової країни

36
зібрали
5000
потрібно

Найрозумніші діти країни

2538
зібрали
4500
потрібно

підтримайте проект

Donate

Введіть слово, щоб почати